Työnantajan tukimahdollisuudet
Vammainen henkilö ei välttämättä ole osatyökykyinen tai tarvitse mitään mukautuksia. Jos työntekijä kuitenkin tarvitsee työtehtävistä tai työympäristössä selviytymiseen kohtuullisia mukautuksia tai hänen tuottavuutensa on tilapäisesti tai pysyvästi alentunut, työnantaja voi hakea näihin taloudellista kompensaatiota.
Tytti Matsinen kertoo työstään, apuvälineistään ja työnhaustaan sekä työkyvyttömyyseläkkeestä.
Erityisesti työnantajalle suunnattuja tukimuotoja ovat
- lisääntyneen työnohjaustarpeen tai alentuneen tuottavuuden rahallinen korvaus eli alentuneesti työkykyisen palkkatuki
- kohtuullisten mukautusten tekemiseen tarkoitettu työolosuhteiden järjestelytuki
- työkykykoordinaattorit ja työhönvalmentajat voivat tarvittaessa toimia tukena
Suurtyönantajan työntekijän eläkemaksuluokan laskennassa ei oteta huomioon sellaista työkyvyttömyystapausta, jossa henkilö on merkitty kunnan työllisyyspalvelujen asiakastietojärjestelmään työnhakijaksi, jonka mahdollisuudet saada sopivaa työtä, säilyttää työ tai edetä työssään on huomattavasti vähentynyt vamman tai sairauden takia. Työsuhteen alkaessa tällainen työnhakija voi pyytää tilanteestaan todistuksen kunnan työllisyyspalvelusta ja antaa sen työnantajalle. Asiasta löytyy lisätietoja Työmarkkinatorilta.